根据《事业单位人事管理条例》、《河南省人才流动条例》，结合我区教育教学工作需要，决定招聘教师109名，实行编外人事代理。
一、招聘计划
计划招聘人事代理教师109名（小学教师13名，初中教师7名，高中教师89名），招聘人员从《驻马店市驿城区2022年公开招聘教师方案》小学、初中、高中教师未录用并同意编外人事代理人员中确定（具体岗位见附件）。
二、报考资格和条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、年龄：报考小学、初中、高中教师岗位的，年龄在30周岁以下(1992年1月1日以后出生)，研究生年龄可放宽到35周岁（1987年1月1日以后出生)。
5、学历：报考小学、初中、高中教师岗位的，第一学历为全日制普通高等院校统招本科及以上学历。参加报考者（研究生除外）均为未就业毕业生。
6、具有相应的教师资格证，申报专业与教师资格证专业一致或相近（对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生，凭2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单，可以参加教师招聘。一年内，应取得相应的教师资格证，否则依法解除聘用合同）；
7、适应岗位要求的身体条件；
8、招聘岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情况之一的不得报考：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查监察调查的人员；
3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4、在全日制院校就读的非应届毕业生；
5、有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的。
三、报名与资格审查
本次招聘采取网上报名的方式进行。
（一）网上报名
1、填写并提交报名信息，上传照片
报考者于2022年7月20日上午9：00至2022年7月22日下午18:00期间登录驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net），进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG； ④照片大小宽约295像素,高约413像素；⑤必须能反映本人特征，否则将无法通过审查。报名资料提交被接受后将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。
2、报考资格审核
用人单位在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请2小时后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。
3、网上缴费
通过报考资格审核的人员，于2022年7月20日上午9：00至7月23日下午18:00期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(支付宝)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者每人缴纳30元考务费，未按期缴费的视为自动放弃。
缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《驿城区事业单位公开招聘人员报名资格审查表》一式2份，以备面试资格确认时使用。
4、网上打印准考证
网上缴费成功的报考人员，2022年7月29日上午9:00至8月1日9:00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。笔试具体安排详见准考证。请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
（二）报考人员每人只能选择一个岗位报名，填写报名表时，需在《驻马店市驿城区2022年公开招聘教师方案》报名系统报名表内填写同意编外人事代理。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
（三）本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程，报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。
四、考试方式
小学、初中、高中教师岗位的招聘工作采取笔试和面试相结合的方式。
（一）笔试
笔试工作由区公开招聘教师工作领导小组委托有资质的专门考试机构进行命题和阅卷，实行闭卷考试。
笔试科目为教育基础知识，内容包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德等。
参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。
笔试成绩满分100分。
根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分，在服役期间荣立三等功的，再加4分。拟享受加分政策的报考人员，须于2022年8月3日至2022年8月4日，工作时间内向驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。
笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。
（二）面试
根据《驻马店市驿城区2022年公开招聘教师方案》按照拟招聘人员1：3比例进行面试，如果编外人事代理对应学科岗位录不满，再从这些学科中没有进入面试的人员中，依据笔试成绩从高分到低分按照1:3比例进行面试。
面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件及复印件（一式2份），留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件（一式2份），网上打印的《驿城区事业单位公开招聘人员报名资格审查表》一式2份，到驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股（解放路西段驿城区政府一号楼四楼410）进行面试资格确认。
2022年毕业尚未拿到毕业证、就业报到证的，可提供毕业学校出具的相关证明（须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话），一旦录用必须提供有关证件原件。面试资格确认时间在驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）公布。
经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。
面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。
实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。
面试成绩满分为100分。面试采取微型课的形式进行。
(三)考试总成绩计算方式
1、报考音乐岗位的，总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%;
2、报考其他岗位的，总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%；
3、笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留小数点以后两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、体检
根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。
六、考察
对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区招聘编外人事代理教师工作领导小组制定考察工作方案，并组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。
七、公示与聘用
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区教育发展的实际，报考各专业人员按本人意愿、总成绩从高到低的排序、由拟聘用人员依据招聘计划选择岗位。
对招聘结果公示无异议人员，经审核后，人事代理按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限3年。对新聘用教师不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。
新招聘人员实行编外人事代理，区财政按人社部门核定的工资标准核发工资，享受同级公办教师工资福利待遇。参加年度考核和绩效考核，正常办理工资晋升手续，有评先表优资格。在乡镇工作的人员享受乡镇工作补贴和农村教师生活补助。办理社会保险和缴纳住房公积金，社会保险金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）及住房公积金单位缴纳部分由区财政统一缴纳，个人缴纳部分由区财政部门代扣。
本方案由区招聘编外人事代理教师工作领导小组负责解释。
附件：驿城区2022年面向社会招聘编外人事代理教师岗位、数量一览表
咨询电话 区教育局 0396-3651126
区人社局 0396-2828335
驿城区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2022年7月8日
