尊敬的贺冬冬委员:
您提出的“关于进一步提升我市农民工服务保障水平的建议”的提案收悉。现答复如下：
一是关于农民工就业技能有待提升的问题。为有效提升农民工就业技能，加大人力资源开发力度，河南省人力资源和社会保障厅2024年制定下发了《关于进一步加强农民工职业技能培训和职业技能等级评价工作的实施意见》，将农民工职业技能培训作为“人人持证、技能河南”建设的重要内容，面向农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力等群体大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，并压实责任，对县区明确了培训的数量规模，实施“一人一策”、“一企一策”，大力开展“家门口式”“订单式”培训和评价，促进农村劳动力务工就业从体力型向技能型转变，持续提升农民工稳定就业、技能增收的能力，实现更高质量就业，为推进乡村全面振兴和实现共同富裕提供技能要素支撑。要着力推进完善劳务协作机制，组织劳务工作站、人力资源机构等积极开展劳务协作对接，动态归集企业用工需求，畅通信息获取渠道，为有意愿外出的农民工提供精准匹配、高效输出的全流程服务。要充分发挥驻外劳务工作站、劳务中介的桥梁纽带作用，加强对外出务工人员的跟踪服务，确保输出农民工就业有岗位，收入有保障，权益能维护。
二是关于人力资源市场服务质量良莠不齐的问题。加大对驻马店市人力资源公司的整合力度。为进一步规范人力资源市场活动，不断提高人力资源服务业法治化、规范化、品牌化发展水平，我局研究印发《驻马店市人力资源服务机构监管暂行办法》（驻人社人力〔2020〕3号），建立人力资源服务机构年度报告公示制度，每年春季联合市场监督管理局开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，对全市人力资源服务机构进行拉网式排查和联合执法检查，积极开展“双随机、一公开”日常检查，及时发现问题，纠正偏差，维护好市场正常秩序，规范用人单位招聘活动。其次针对人力资源公司小乱差现象定期排查，及时注销不合格公司，优化人力资源公司服务水平，打造我市劳务输出品牌。以河南·驻马店人力资源服务产业园为桥梁、阵地和纽带，进一步推动我市人口规模优势向人才优势转变，为现代化驻马店建设、打造“国际农都”“中国药谷”提供有力人力资源保障。
三是关于在客运运输方面存在市场乱象的问题。将加大客运运输执法力度，持续加强客运运输市场管理。一要约谈警示。2024年1月24日市交通执法支队在四楼会议室召开了人力资源公司约谈会，要求各人力资源公司使用手续合规的车辆，不得使用外籍车辆输出农民工。二要严格执法。积极开展“六查一打”、“打非治违”专项治理等专项行动，加大路面巡查力度，严厉打击客运市场存在的各类违法违规行为；春运期间我们加大路面执法巡查力度，对农民工外出比较集中的点实行蹲点值守，保障农民工外出务工坐上合规的车辆，保障农民工的乘车安全。三要部门联动。交通执法支队与驻马店市教育局、驻马店市文化旅游市场执法支队召开联席会议，规范旅游公司、研学机构的用车行为，并对他们使用的车辆进行义务核查车辆信息；年初邀请市公安局交警支队、驻马店市开发区城管局、开发区交通局、职教园区各校学生处处长召开联席会议，解决职教园区学生出行问题；与市交警支队开展“校园周边”打非治违联合执法专项行动，净化我市客运市场秩序，确保学生外出乘车安全，并在大学召开普法宣讲活动，现场解决学生乘车过程中侵权行为如何取证和保护自己，并公开举报电话。四要精准执法。依托省厅监控平台在高速路口布控违法违规车辆，加大高速路口执法检查力度，严查外籍车辆，规范当地客运班线经营行为；畅通投诉举报通道，对专项行动期间投诉举报车辆严肃处理。五要稳定市场。针对出现不正规票贩子及出现私自定价宰客，交通执法支队配合相关部门对不按客运定票价售票、擅自哄抬票价、收取外出人员高额票款等扰乱客运运输秩序进行严厉打击，确保农民工安全出行。
2024年5月7日
