3月9日上午，全市人力资源和社会保障工作会议在市职工活动中心会议室召开。局班子全体成员、各县区局长、办公室主任、局机关、局属各单位全体工作人员400余人参加会议。会议由局党组副书记陈宏主持，党组书记、局长王勇出席并作工作报告。
会上，首先传达了市委常委、副市长张昕对人力资源社会保障工作的重要批示。他对2014年人社部门取得的工作成绩给予了充分的肯定，并就2015年的工作强调指出，全市各级人社部门要认清形势，把握机遇，主动适应新常态、谋求新发展，改革创新，积极作为，着力在保障和改善民生上下功夫，在打造驻马店人力资源和社会保障新优势上做文章，持续推动人力资源社会保障事业在上新台阶。
会议充分肯定了2014年全市人力资源和社会保障工作取得的成绩。一是就业工作取得新成效。全年城镇新增就业人员74,575人，失业人员再就业33,892人，帮助困难人员实现就业11,834人。新增发放小额担保贷款4.79亿元。各级公共就业和人才服务机构共举办各类招聘会112场，提供就业岗位5万余个，进场求职人员4.6万余人；各级职业介绍机构免费开展职业介绍38,127人，30,559人实现就业。各级政府共出资4476万元，购买公益性岗位5811个，安置就业困难人员5733人。全市零就业家庭保持动态为零。新增农村劳动力转移就业8.7万人，劳务输出243万人，实现劳务收入278亿元。各级公共就业服务机构加强与产业集聚区的沟通对接，共为产业集聚区企业招工1.3万人，有效保证了产业集聚区重点企业的用工需求。二是社会保障体系建设取得新进展。全市城镇基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保总人数分别达到37.8万人（机关事业参保4.4万人）、114.5万人（城镇居民71.4万人）、35.08万人、27.6万人和25.1万人。城乡居民基本养老保险参保人数408万人，参保率达98.6%。征缴城镇五项社会保险费25.8亿元，三是全民技能振兴工程取得新突破。全年开展各类职业技能培训14.93万人次，组织1.91万人参加职业技能鉴定，1.55万人取得了相应的资格证书。成功举办了2014年驻马店市职业技能大赛，260余名优秀选手参加了比赛。统一整合认定了全民技能振兴工程定点培训机构，定点培训机构由87家整合到52家。四是公务员管理水平得到新提升。审核了383名公务员和参照公务员法管理人员的登记材料，已通过审核备案162人。持续开展了争做人民满意的公务员和公务员集体活动，确定了18个先进集体和18名先进个人为参评对象。以公务员培训网络学院驻马店分院为平台，开展公务员网络培训9740人，任职培训4274人，初任培训425人。按时顺利完成了31名营以下军转干部安置工作。245名自主择业军转干部实现就业206名。五是人事人才服务迈上新台阶。完成了机关事业单位工作人员晋升工资档次和级别工资、岗位工资工作，及时为事业单位工作人员办理了绩效工资补发手续。改革职称评审方式，顺利完成了2200多名中小学教师中级职称讲课答辩和评审工作。在核定的结构比例和空岗职数内，聘任高、中、初级专业技术职务2100余人。认真做好高层次人才选拔培养工作，全市新增1名享受国务院特殊津贴专家、5名省级学术技术带头人，向省里推荐的4名享受首届省政府特殊津贴候选人全部入选。精心组织，顺利完成了2014年“三支一扶”高校毕业生的公开招募工作。加强人事代理宣传，新增人事代理人员884人。严肃考风考纪，认真做好各类人事考试组织工作，参加考试人员5.33万人次，涉及14类专业。六是和谐劳动关系得到新巩固。全市国有和规模以上民营企业劳动合同签订率保持在95%以上，集体合同覆盖率保持在90%以上。调整了企业最低工资标准，市区由1100元/月提高到1250元/月，各县由950元/月提高到1100元/月。全面推进劳动保障监察“两网化”建设，加强书面材料审查和日常巡视检查，扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪、农民工工资支付情况等专项检查，共检查各类用人单位5684家，涉及劳动者30.5万人次，为6079名劳动者追讨工资7059万元。坚持先调解后仲裁，提高劳动人事争议案件的调解率。共受理劳动人事争议案件959件，法定时效内结案率100%，其中调解结案426件，调解结案率44%，办案质量和效率不断提高。七是基层基础能力得到新加强。共投入资金2038万元，全市2525个行政村（社区）全部建立了村级人力资源社会保障服务站。启用了全省新版就业系统，提高了就业工作的管理水平和服务能力。加快推进社会保障一卡通工作，共采集453.2万条社会保障卡个人信息，成功上传省卡管系统312.1万人。在遂平县成功发放全市第一批社会保障卡并激活应用，全市社会保障一卡通正式实施。
会议对2015年人力资源和社会保障工作作出了精心的部署。
全市人力资源社会保障工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实市委经济工作会议和全省人力资源社会保障工作会议部署，按照“四个全面”要求，主动适应经济发展新常态，坚持稳中求进总基调，牢牢把握民生为本、人才优先工作主线，重点实施两项工程、提升两项能力、推进两项改革、加强三项建设，努力推动人力资源社会保障事业实现新发展，为促进全市经济发展和社会稳定，实现驻马店富民强市、加快崛起做出积极贡献。一是深入实施全民技能振兴工程和社会保障体系完善工程。深入实施全民技能振兴工程，持续提升人力资源技能素质。坚持三改一抓、六路并进，全年完成各类职业培训16万人次，新培养高技能人才4500人，技工院校新招生3500人，参加职业技能鉴定人数达到1.6万人。重点抓好五项工作：抓督导落实、抓资源整合、抓培训质量、抓高技能人才培养、抓校企合作。深入实施社会保障体系完善工程，筑牢社会保障安全网。牢牢把握“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”的工作思路，在城乡统筹、人群统筹、待遇统筹上迈出新步伐，进一步提升社会保障服务水平。重点抓好四项工作：抓扩面征缴、抓待遇提升、抓政策完善、抓规范管理。二是提升就业创业能力和人事人才服务能力。提升就业创业能力，确保就业局势稳定。确保全年新增城镇就业4.77万人、新增农村劳动力转移就业6万人，失业人员实现就业1.99万人，就业困难人员实现就业0.7万人，登记失业率控制在4.5%以内。重点抓好六项工作：抓重点群体就业、抓就业服务、抓创业促就业、抓创业孵化园建设、抓人力资源保障、抓就业形势分析研判。提升人事人才服务能力，着力激发人才活力。不断推进人事管理领域改革创新，努力使各项制度更加科学，更加有利于解放和激发机关事业单位人才的活力。重点抓好三件事：抓好公务员队伍建设、抓好《事业单位人事管理条例》落实、抓好军转安置工作。三是稳慎推进机关事业单位养老保险制度改革和工资收入分配制度改革。稳慎推进机关事业单位养老保险制度改革。这项工作涉及全市近20万名机关事业单位人员的切身利益，是实现养老保险制度全覆盖的最后一个难点，也是一项综合性社会改革。重点抓好三件事：澄清底子、算清帐目、搞好培训。稳慎推进工资收入分配制度改革。合理的工资收入分配制度是社会公平的重要体现。当前，工资收入分配领域还存在不少矛盾和问题，推进改革的任务很重。重点抓好三件事：做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作、深化机关事业单位工资收入分配制度改革、加强对企业工资分配的指导。四是加强人才队伍建设、和谐劳动关系建设和基层基础能力建设。加强人才队伍建设，为经济转型升级发展提供人才支撑。高层次、创新型领军人才短缺是我市经济创新发展、转型升级的短板，我们要创新人才发展体制机制，努力营造高层次、创新型人才成长集聚的良好环境。重点抓三件事：抓培养、抓引进、抓服务。加强和谐劳动关系建设，维护劳动者合法权益。坚持依法治理、源头治理，有效预防和妥善处理劳动关系矛盾，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。重点抓好四项工作：加大劳动保障监察执法力度、积极做好劳动关系调整工作、加强劳动人事争议调解仲裁工作、加强人力资源社会保障信访维稳工作。加强基层基础能力建设，夯实事业发展基础。基础不牢，地动山揺。加强基层基础工作，是一项打基础、管长远的事情。我们时刻要把基层基础工作放在心上，抓在手上，抓出成效，为人力资源社会保障事业发展提供坚强支撑。重点抓四件事：抓基层服务平台建设、抓信息化建设、抓“五险合一”、抓规划编制。五是改进作风，提升能力，有效推动各项工作落实。要求各级人社部门按照“三严三实”的要求，通过强化队伍、改进作风、求真务实、改革创新、严明纪律努力推动各项工作落到实处。以更加振奋的精神，更加务实的作风，更加有力的举措，努力开创全市人社工作新局面，为建设富强、文明、平安、美丽驻马店做出新的更大贡献。
