驻马店市基础教研室、驻马店高级技工学校
公开招聘教研员、“双师型”教师实施方案
根据省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》（豫人〔2007〕55号）和市委组织部、市人事局印发的《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕２号），结合用人单位实际，市人力资源和社会保障局、教育局决定面向社会为市基础教研室和驻马店高级技校公开招聘一批学科教研员和“双师型”教师。为做好此项工作，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法招聘一批急需的专业技术人才，充实到教研指导与教学工作一线，为用人单位教研指导和教学工作的开展提供人才保障。
二、招聘计划、范围和对象
市基础教研室招聘教研员4名，高中英语、高中化学、初中英语、初中历史学科各1名。
驻马店高级技工学校招聘“双师型”教师10名。
范围和对象详见附表2。
三、招聘的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
2、拥护中华人民共和国宪法；
3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
4、符合报考岗位要求的学历和工作能力（见岗位表）；
5、年龄40岁以下；
6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
7、符合招聘岗位要求的其他资格条件。
（二）有下列情况之一的不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、曾被开除公职的；
3、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
4、因违法、违纪正在被调查处理的；
5、违反计划生育政策的；
6、现役军人、试用期内的公务员、事业单位公开招聘人员在试用期内的；
7、有法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的。
四、发布招聘信息
根据本方案制定招考公告，于2012年3月26日在《驻马店日报》发布，有关招聘信息在驻马店市人社局、教育局网站上公布。
五、报名与资格审查
（一）报名时间： 2012年4月10日至11日，上午8:30至12:00，下午3:30至5:30。
（二）报名地点：市人力资源和社会保障局一楼人才市场大厅（市健康路西段476号）；
（三）报名办法：本次报考采取现场报名的方式进行。报考对象须提供本人有效身份证、毕业证（2012年毕业的提供学生证）、教师资格证，其中：报考市基础教研室岗位的还须提供学位证、职称证、工作经历及业绩证明材料；报考驻马店高级技工学校岗位的还须提供职业技能等级证书（上述证件须交复印件各2份），到报名点报名。
报名时须交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面写明个人姓名）4张，填写《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》（见附表1）一式2份。
报考者不得报考与事业单位招聘人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）第二十七条所列情形的职位。
通过资格审查的报考者，由用人单位根据财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费。
（四）领取准考证：报考者凭本人有效身份证、报名考务费收据到市人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。领取准考证时间另行通知。
本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者须恪守诚信原则，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
六、考试
通过资格审查的人员，根据所报岗位及专业，按以下方式进行考试。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。
（一）市基础教研室招聘教研员考试方式如下：
1、笔试。笔试内容为教育教学理论、本学科专业知识和能力，满分100分。
2、面试。各学科按笔试成绩从高分至低分前5名进入面试，笔试人数不超过5人时按实际笔试人员进入面试。
面试内容为评课、教学过程设计和答辩，分值比例为2∶2∶1，满分100分。
3、考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩最高分有并列时，采取临时加试的办法确定进入下一程序的人员。
（二）驻马店高级技工学校招聘“双师型”教师考试方式如下：
符合报考条件人员与招聘岗位人数超过5﹕1的通过考试（笔试）相关知识后，按5﹕1的比例进行说课（实操）；招聘岗位报考人数低于5﹕1的，报考者直接进入说课（实操），其中，招聘岗位报考人数形不成竞争的，说课（实操）成绩需在及格以上方可录取。
1、说课。计算机科学与技术、艺术设计、动画、信息技术、法学、室内设计技术、工业与民用建筑工程等专业实行说课形式，采取在现行教材中随机抽课的方式说一节与申报专业、层次相一致的课，时间15分钟，说课成绩满分为100分。
2、实操。材料成型与控制工程、机械设计与制造等专业进行实际操作，实际操作成绩满分为100分。
七、体检
报考市基础教研室的按考试总成绩，报考驻马店高级技工学校的按说课（实操）成绩，从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求。体检工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核与政审。对体检合格的人员确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考核和政审工作方案，并组织实施。
九、审核与聘用审批
对考察合格者，确定为拟聘用人员，市人社局和市教育局进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。
公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事（学籍）档案等，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。
十、纪律要求
通过考试公开招聘人员，是贯彻落实国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号），加强用人单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘人员的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人员有人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案由市人力资源和社会保障局、教育局负责解释。
附表：1、驻马店市事业单位公开招聘人员报名表
2、驻马店市基础教研室、驻马店高级技工学校公开招聘教研员、“双师型”教师岗位表
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驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市教育局
二〇一二年三月二十六日
