尊敬的李二军委员：
您提出的关于“多方举措加快推进驻马店人力资源服务产业园建设”的提案收悉。感谢您对人力资源服务产业园相关问题的高度关注和深入调研，您的建议非常具有针对性，切合我市实际，市人社局党组高度重视，及时召开专题会议对产业园相关工作进行调整和部署，现答复如下：
一、健全机制。产业园原采用“政府主导、人社局管理、技师学院运营”的发展模式，以经济开发区已经出台的财政支持政策为保障，以技师学院扩大招生规模、建设发展为支撑，以入住企业持续经营为助力，计划到2027年，产业园聚集全国知名及本土各类人力资源服务机构100家，年产值达100亿元，缴纳社会保险费1亿元以上，实现税收3—5亿元。建成“全国一流”人力资源服务产业园，打造服务全国、辐射全球的人力资源服务品牌。为更好发挥“政府主导、企业运营、市场化运作”的运营模式，产业园现由豫资集团与新锦程人力资源公司合资成立的国有控股公司进行运作。
二、加大技能培训力度。计划成立技能人才培训公司，着力打造“产业园﹢招工﹢培训﹢认证”的就业培训基地。覆盖企业招工前的岗前培训、特色产业工种培训，强化零工市场招聘信息服务、零工市场快速对接服务、就业创业培训服务、困难零工帮扶服务。
三、充分发挥运营公司的辐射带动作用。新锦程人力资源公司立足珠三角、长三角经济带，深耕人力资源领域已二十多年，有丰富的行业资源，能够对引进人才及招商服务等工作充分赋能。同时，围绕人力资源服务价值链和产业发展的薄弱环节，推动人力资源服务业变革创新，鼓励人力资源服务机构与产业“跨界”融合，拓展人力资源服务领域。
四、实现产业园多元发展。积极发挥驻马店市人力资源优势，引进高科技企业，建立呼叫中心产业园，形成企业之间、企业与政府之间的紧密合作和共赢发展关系。通过合作、交流和资源整合，提高整个产业园的综合实力，推动驻马店市服务业向更高水平发展。建立政策机制、提供优质的配套服务、优化产业链、打造产业生态。提高本地经济和就业，为驻马店市的经济发展和社会进步做出积极贡献。
五、完善保障措施。市政府与经济开发区出台政策支持，成立工作专班，定期召开联席会议，召集相关部门研究工作推进情况，及时协调解决遇到的困难。同时，市人社局、经济开发区与运营公司签订三方协议，推动人力资源产业园持续、良性、健康发展。
2024年7月3日
