正阳县人社局建立劳动仲裁监察联动维权机制

今年来，正阳县人社局在劳动仲裁与监察机构合署办公的基础上，积极探索建立仲裁调解与劳动保障监察联动机制，创新调解仲裁与劳动保障监察合作模式，形成联系紧密、运行有效的工作机制，有效提升了维权工作效能。

一是信息共享，主动沟通。及时组织调解仲裁和监察工作力量深入研讨分析疑难案件，共同形成解决方案。以仲裁、监察的信息化建设为契机，互通案件受理情况，实现信息共用、资源共享。

二是一窗受理，及时高效。严格落实首问负责制，以法定受案范围为依据，以劳动者自愿选择为原则，一窗受理申请仲裁、劳动保障违法举报投诉事项，杜绝出现互相推诿扯皮现象，畅通劳动者仲裁、监察维权途径。

三是证据互认，优势互补。监察机构在执法过程中形成的笔录、证据，仲裁机构在办案中依法确认其合法性后，可直接作为定案证据；监察机构在执法过程中也可依法调取仲裁案件的相关笔录、证据以及法律文书等，直接作为执法依据。通过仲裁监察互认证据，有效减少当事人重复举证，显著提升仲裁办案和监察执法工作效率。

四是应急联动，化解风险。涉及拖欠农民工工资、用人单位停产停业等引起的社会影响大、严重侵害劳动者合法权益的重大群体性案件，仲裁与监察启动应急联动机制；涉及建筑工地（项目）拖欠农民工工资争议，仲裁机构委托监察机构调查取证；监察执法涉及解除劳动关系、赔偿金争议等问题，引导劳动者至仲裁机构解决，充分发挥各自作用，执法查纠与仲裁维权并重，共同维护劳动关系和谐稳定。