3月5日，政府工作报告提出今年发展主要预期目标之一，就是“城镇新增就业1100万人以上”。
保就业，顺畅的择业渠道是重要一环。河南今年的春季招聘中，专场招聘、新媒体直播、人工智能匹配系统等各种渠道越来越多，求职者择业更容易，甚至从“找工作”变成了“挑工作”。
3月8日，在河南人才市场春季综合招聘会现场，新媒体主播“人才服务小仙女”不停地在各个企业展位间穿梭，成了就业市场最忙碌的人，她每天在线直播2个小时，平均服务百余名求职者。“小仙女，我在网上看到麦当劳招聘储备店长，你能不能让我和HR(人力资源经理)面谈一下？”有网友希望通过直播平台了解心仪企业的用人要求。小仙女把直播镜头对准了麦当劳的HR，通过视频交谈，求职者顺利了解了用人企业的要求，并在第一时间把电子简历发送到了企业的邮箱。
对于没有社会经验的大学生来说，海量的招聘信息，很容易让他们感到迷茫。今年的春季招聘中，河南人才市场首次启用人工智能匹配系统，给这些人指明了方向。来自郑州的女孩儿小王去年曾在3家公司做过销售工作，但业绩都表现平平，一年下来感到非常受挫，总觉得找不到合适的工作。她通过人工智能匹配系统做了胜任力测试，测试结果显示她是“熊猫性格”，即较为稳重，严守纪律，比较适合程序性工作。她根据人工智能推荐的大公司行政岗位，顺利与一家企业达成了就业协议。据介绍，人工智能匹配系统上线第一天，就有2300多名求职者通过人工智能做了测评。
据了解，领英、脉脉这类社交招聘APP的招聘信息是通过社交网络“人际关系链”传播的。其模式就是“边社交边招聘”，一个用户的“人脉圈”与其平时所浏览、发布的动态信息会被大数据收集并分析，从而变成一个人职业经历和能力的佐证，加之原先填写的简历和一些第三方支付软件的个人信用评级，使求职者的形象更加立体。“社交招聘软件大大缩减了面试的时间成本，降低了入职后才发现不合适的风险，更加适合我们这样的初创企业。”一名企业的人力资源经理告诉记者。
如今，就业渠道越来越多样化，求职者可选择的余地更大了。每种渠道各有特点，相互补充。“现场招聘的优势是，求职者和用人单位能够面对面交流，双方能够更清晰地表达各自的需求，成功率更高；网络招聘覆盖面广不受时间地点限制，用人单位挑选的余地更大；校园招聘的招聘目的更明确，更有利于招聘一些专业储备人才。”一位业内人士说，今年春季综合招聘会、专场招聘会一场接一场，线上线下齐发力，求职者想要找到心仪的工作比以往更容易了。
